| 【大纪元2012年05月20日讯】此话题似乎有些刻薄或不敬，可当您一了解交行的部份内幕，您会情不自禁地产生这个疑问：交通银行，你的未来是什么？ 春节过后，因公出差到烟台，顺便看望在烟台交通银行工作的大学同学，见面后他情绪低落，整个人看上去萎靡不振，穿着打扮一般，完全不见当年大学时的英姿和聪睿，我们系的大才子似乎经历一场劫难。不由得问他：你过得不幸福？家庭的原因？他长长地叹了一口气：唉！一言难尽！ 大学毕业后他分在机关，1987年交通银行烟台分行刚成立时，他被朋友动员调入交行。刚开始那几年，作为中国的第五大银行的交行，率先在全国金融领域中推行股份制改革，当时占据金融业的重要地位，最初效益确实不错。但随着改革的推进，特别是汇丰银行入股以来，问题频频不断，尤其是"密薪制"的实施，中高层无限制地加薪，底层员工的收入却越来越被高昂的物价远远地抛在后面，薪酬差距越拉越大，员工换手率已超过百分之三十。交行上市后，不良资产打包扯平，大大降低成本，但利润却没成正比增长。薪酬由高到低按职位元顺序排列，存款任务由下到上，按相反方向下达，违反人民银行关于禁止银行职工工资和存款指标挂钩的有关规定，存款指标层层下发派解，任务完成后，领导得到高绩效，底层员工到手的是几十元到几百元，更有甚者，还有很大一部份员工，在完成自己的本职工作情况下，考核绩效成负数！由于薪酬的悬殊差距，导致员工没有动力和积极性，内部案件不断：哈尔滨分行员工一周的罢工引起挤兑狂潮，以员工加薪一倍收场；青岛分行员工私囊多达2,000万元；广州分行行长私自挪用40亿巨资；济南分行（唯一前台职工作案）盗窃150万元；其它未暴露内部案件也不断发生。 （5月14日下午14点22分交行烟台分行市府街支行一员工孙娜娜，因对交行体制和分配不公强烈不满，从办公大楼八楼跳楼身亡！交行烟台分行领导对此麻木不仁，推辞与单位无关，至今未处理此案件！） 听了他低沉的叙述，终于找出了原因： 一，管理混乱 2. 烟台分行，经常克扣截留总行、省行下发的福利，省行明确规定的交通费、通讯费、加班费等被强制到绩效考核中，混入年终绩效，任你再聪明也难以分清名目。虚报员工工资分摊税金，先发放再扣回，以此卑鄙手段为领导不可告人的目的行方便。 3. 定岗、定薪及绩效考核，完全由交行的各级领导按比例说了算，所谓的依据、公式，完全为了领导合理的占有而设计。既然你们给定了岗、定了薪，不在营销岗的员工没拿营销岗的钱，为什么还要承担营销任务？那这定岗、定薪除了让其他底层员工更累更苦，让领导们有更多的机会索贿受贿，还有什么用处？ 如果您有新闻线索或资料要给大纪元，请进入安全投稿爆料平台 请关注大纪元的广告商家，向朋友推荐大纪元，感谢您的支持! 本文网址: http://epochtimes.com/gb/12/5/20/n3593146.htm【投书】交通银行烟台分行有未来吗？ 美东时间: 2012-05-20 02:54:00 AM 【万年历】  法轮功 from 大纪元 - 大陆新闻 | |||
| | |||
| | |||
|
2012年5月20日星期日
【投书】交通银行烟台分行有未来吗？
订阅：
博文评论 (Atom)
没有评论:
发表评论