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【大纪元2013年06月14日讯】旧金山是一个民主党大本营的城市，这里，劳工权益是政治人物必须考虑的。这几天，市议会议长邱信福提出一项议案，建议让旧金山劳工可以因家事而有弹性上班时间。这项议案将可能在11月公投，届时，可能会引起一些业主老板的强烈反弹。
还好，现在的提案豁免了10人以下的小商业，而且给雇主相当的余地。提案允许雇主以“有困难”为藉口来拒绝员工的要求；这些“困难”包括会增加公司的开支、会影响到顾客的需求、无法由剩下的员工完成工作、或者雇员所要求的时间没有足够的工作让雇员去做等。但雇主必须以书面答覆，也不可以对提出要求的员工进行打击报复。
让工人有弹性上班时间固然有利劳工，也可以让母亲们可以更有空间去照顾小孩。有研究也显示，弹性上班时间能够发挥员工们的积极性。对于一些大企业，弹性工时甚至可以为企业带来好处，包括提升生产力、减省营运成本及减低员工流失率，同时作为一项吸引优秀人才的亮点。
邱信福也提出，现代的女性占了劳工的50%。而2010年的人口调查中，旧金山的儿童人口比例为全美最低，只有13.5%。其中许多家庭离开金山的主要原因，是因为父母必须在家庭和职业中取舍。他提出“弹性上班时间”可以改善这一不良的现象。
但是，有得就有失。如此，自从上次旧金山华埠的“得利点心”糕品店事件以来，老板们做生意的难度又将增加不少。
“得利点心”糕品店事件是这样的：2006年至2010年间，“得利点心”糕品店雇了7名华裔工人，每天工作时间由早上9时至晚上9时，中午有一个小时用餐休息，每月固定工资为1,100元，老板可能还提供部分工人的吃住。但是，按照市府律师的计算，如此，工人平均每人的时薪只有约3.8元，而当年旧金山规定的最低工资为每小时9.92元；老板因此被罚，需补给工人5年中约两倍原来工资的钱。今年2月份，“得利点心”糕品店老板与市府达成庭外和解，为工人补付了共52万5千元的欠薪和罚款。
其实，旧金山规定的最低工资现在已经涨到每小时10.55元。为了维持生机，现在的老板们也只有几个选择 ，一是提高商品价钱，二是少雇工人，三是冒险。
这次，老板们又将为员工提供“弹性上班时间”。这对于一些在唐人街的企业和行业，可能会有一些难度，有些店家可能就此会开不下去，起码要做一些在生意和流程上的改变以适应这项要求。
话也要说回来，老板维持生计不容易，而当妈妈的员工们也不容易；大家都能互相考虑和照顾就是最理想的了。但是，旧金山的政治环境、乃至整个世界的潮流其实都是在有利于劳工权益的方向发展。工人们从原来每周要工作7天、6天，到现在的5天，都是让人有更多个人的生活空间。社会的发展和福利的增加，都是人们期望的。希望这次让企业提供“弹性上班时间”，除了给许多母亲带来方便的时候，给老板们带来最小的不便。
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