中组部，是中共执政系统 中最核心、外界眼中最神秘的机构之一，是号称全球最大的超级HR (人力资源部)。中组部的办公楼不挂任何招牌，办公电话没有列入公开的电话簿，从楼里打出的电话不显示来电号码，只有一连串的零……更平添了这个机构的神秘色彩。究竟中组部是如何运作的呢？
全球最大的HR
在离中南海不足一公里的北京西长安街南侧，坐落着一幢没有任何标志的大楼。就是中共中央组织部的所在地。
据《中国新闻 周刊》报导，中组部虽然成立很早，但正规的工作业务和工作秩序，真正成型则要推迟到中共建政后的50年代。
一位曾在中组部工作多年的干部对《中国 新闻周刊》记者说，简单讲，中国的干部管理体制就是两条，第一条是〝党管干部〞，第二条是〝职务名单表〞。各级组织部按〝许可权〞，管理自己〝名单〞上的干部。〝直到今天，这套制度基本没有大的改变。〞
有人将中组部比作全球最大的HR(人力资源部)，管理着中共号称的全国8000多万党员、大约60万党政领导干部。
《金融时报》曾发表文章 形容说，中组部复制了前苏联所称的〝权贵阶层(nomenklatura)，即一份组成共产党统治阶层的党员〝名单〞，名单上的人有资格在政府控制的各个领域担任要职。〝制度完全从苏联照搬过来，但中共将其发挥到了极致，〞广州中山大学的袁伟时表示。〝中国（共）做得更为彻底。（党）想要领导一切。〞
组织部考察了解官员的方式一直沿用一种老式做法：与被考察对象谈话。也就是中共官场俗称的〝组织部找谈话〞。
在谈话期间，被考察对象说的每一句话，以及谈话时所表现出的态度，甚至一个细微的动作表情，都有可能成为上级任免的依据。
谈话中，有时还会让被考察对象即兴写点东西，如开列一个自己读过的书目、写一个简短的自我评价等等，以尽可能全面、详细地掌握被考察对象的各方面情况。
另外，座谈会，也是组织部门考察了解官员的一种传统 方式。如果当场有突出的表现，则将影响到他日后的使用和提拔。
《金融时报》表示，在中国，所有的对等职位都由党通过中组部任命。除了少数几位象征性的非党人士任命，担任这些职务的人士都是党员。不仅如此，审查过程是闭门进行的；宣布任命时，中组部也不对任命的依据作任何解释。当中组部否决候选人晋升时，它同样秘而不宣。
中共中央政治局成员、各派系集团、中央和省，以及附属于不同部门和产业的个人，无不竭力把自己人安排在政府机构中具有影响力的位置上。
中共高层 领导人长期以来掌握着特定部门和行业的大权。《金融时报》指，科技部门则由党的前总书记江泽民把持。他撇开了中组部，而将自己的亲信安排至高层，并扶植其子担任上海科技部门要职。
中组部官员如同〝隐身人〞
中组部一直被认为是中共最神秘的机构之一。它的工作人员极少在公开场合露面，在工作场合，与被考察对象谈话也不苟言笑。
曾在中组部工作多年的王军衔告诉《中国新闻周刊》记者，由于工作需要，他们经常会与省部级领导谈话，参加他们的民主生活会，但从不发表任何意见，更不会轻易评价干部，只带耳朵、笔记本，听完就走，不讲话，〝就像是一个隐身人〞。
退休前任福建省人事厅厅长的唐文光，上世纪60年代曾在中组部工作。他对《中国新闻周刊》记者回忆说，刚到中组部时，他被安排处理地方上的来信。有一次，他刚准备给地方打电话，就被叫住了。他被告知，打电话前必须先写一份电话稿，经批准后才能打。
唐文光表示，中组部必须和中共中央保持一致，〝在很多时候，中组部的言论就代表中央。没有授权，我们是绝不能私自发表看法的。〞
中组部内部有一套严格的纪律制度。所有工作人员的工作笔记都标有序号，用完存档，离职前全部上交。不同部门之间，互不交流 工作。出差去哪里、找什么人、办什么事，更不能相互打听。
不过，中组部也有〝高调〞的时候，那就是出席干部的任免大会。
一般而言，各省市区一把手的任命，都会有一位中组部的副部长到场。每年〝两会〞后，是地方领导的换届期，也是中组部领导最忙的时候。
公众能够与北京中组部联系的唯一方式，就是通过其唯一列出的号码12380（该号码有一段录音）或是网站 ，报告任何〝组织〞问题 。
曾担任中共组织部部长李源潮的朋友曾开玩笑说，在他们眼里，中组部的保密做法显得荒谬。他们想问一问李源潮。〝我们还是地下党吗？〞随后他坦言，他可以与李源潮谈论任何事情——但工作除外。
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