台湾富士康科技集团近期基本确定了在印度新建制造厂的地区，并计划投资100亿美元，在新建的工厂生产iPhone，有印度官员透露富士康选择印度是因为中国的人力成本上升。
投行资本论坛发表文章表示，《印度经济时报》5月10日的报导中提到，富士康考虑了印度的其它几个邦后，有意在马哈拉施特拉邦买下1200公顷土地，新建10座～20座工厂，全部用于生产iPhone。
马哈拉施特拉邦的一位工业部长曾对媒体表示，富士康之所以要选择在印度建立iPhone 加工厂，主要是因为中国人力成本上升。
英国《金融时报》去年7月份曾经报导，富士康公司计划在2020年之前在印度建造最多12家新厂，聘用多达100万名员工。
投行资本论坛的文章认为，目前大多数中国制造的产品还停留在低端、薄利的层面，中国制造业已经到了最关键的时刻，转型迫在眉睫。
中国经济50人论坛学术委员会委员许善达今年4月末曾发表文章谈到了中国劳动力成本的问题。他表示，劳动力成本过高有三个因素：工资、冗员、社保缴费，但是真正突出的不是工资，而是冗员和社保缴费。
冗员就是企业应该裁减的工人裁减不了，冗员的工资占了很大一部分。华中农业大学教授齐振宏在其著作《管理变革之道: 核心竞争力导向的企业变革》中表示，中国的国有企业存在严重的企业冗员和组织效率低下的问题，如果得不到解决，就谈不上竞争力的问题。
比如大型国企中国石化集团，2000年的数据显示，该集团的员工人数是国外同行的16.6倍，但人均创造的利润仅为国际同行的1/218，这说明冗员过多，生产效率过低。
关于社保，许善达表示，中国社保缴费率按照法定标准是45%，在全世界比例都是偏高的，这个比例是1990年代制定社保的时候规定的，当时规定增加缴费率。社保中的养老保险比美国要高出一倍。
社会保险费率是指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。中国城镇社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中养老保险的费率共计近30%左右。这五项保险中，前三项由企业和职工共同缴费，后两项由企业缴费。
许善达表示，现在当局正在考虑降低社保缴费率，他认为每年需要减少12,000亿人民币到13,000亿人民币，才能达到美国的水平。他估计要拿出15万亿人民币的规模来解决社保资金的缺口。
另外，牛津经济研究院（Oxford Economics）今年3月份发表研究报告，如果将生产效率计算在内，中国的劳动力成本在近十年时间内快速增长，印度的劳动力成本仅为中国的30%多，日本仅为中国的70%到80%。
分析师Gregory Daco和Jeremy Leonard认为，中国劳动力成本高的主要原因并非薪水增加多少，而是中国制造业整体上生产效率的增长较慢。
中国制造业员工2014年的人均实际收入，按照每天工作8小时计算，平均时薪仅为4.5美元。美国劳工部数据显示，2014年9月份美国制造业平均时薪为24.82美元。
许善达在文章中表示，从过去多年来的情况看，中国制造业产能过剩问题严重，如果再依赖投资、消费和外需这三方面已经不行了，只会继续加重企业的负担，无法遏制经济下行。
来源：大纪元 责任编辑：刘毅
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