上海月薪已经高于部分东欧国家，加上适龄劳动人口比重开始下滑，中国的低成本劳动力优势正在丧失，日本企业甚至已开始将岗位和业务带回本国。这种情况下，中国还可以做什么？
中国劳动力的低成本优势正在消散，岗位甚至开始回流发达国家。
薪资已经显著增长，再加上2010年起，中国适龄劳动人口的占比就在不断减少。中国亟需寻找新的维系增长的方式。
不过，前期压低报酬来保证高投资回报还是获得了一定的原始资本积累。在电商等新兴行业，中国适龄劳动力，还有他们的薪资增长，依然有充分的空间。
为什么说中国的低成本优势在丧失？
除去我们熟知的更低成本的东南亚国家以外，中国的低成本优势，还有几个其他威胁。
一是东欧的成本优势。我们常常忽略东欧作为西方世界的一部分，但事实上，上海（1135美元）、北京（983美元）和深圳（938美元）的月薪中位数都比克罗地亚（887美元）要高。而上海的月薪也要比立陶宛（956美元）和拉脱维亚（1005美元）高。
而且，中国劳动力市场的供求关系也在悄悄发生变化。统计局公布的人口数据显示，2010年起，中国适龄劳动人口（15-64岁）的比重就开启了下滑趋势。
还有一方面，福布斯专栏作家Kenneth Rapoza指出，中国加入世贸组织后，事实上对全球的制造业劳动力成本起到了定价作用。他甚至称，中国对美国劳工市场的搅局程度，不亚于亚马逊对传统零售业的破坏。
这可能带来的结果是：如果欧美工人想要加薪，他们得先指望中国工人加薪。明显地，这对其他国家来说不像是一件好事情。
离开中国的制造业都去哪里了？
制造业纷纷转向成本更低的东南亚国家，而部分发达国家的企业，还出现了回流本国的现象。
日本贸易振兴机构的一项针对约三千家企业的调查显示，2016年，有8.5%将岗位、工厂或是业务从中国回流日本，而十年前首次进行这一调查时，该比重只有6.8%。
岗位与机会都回到日本，日本由此开启了金融海啸以来最长的经济扩张期，GDP连续六个季度增长。对于日本企业来说，除去开拓东南亚市场以外，回到本国并不难理解：日本原本就是比中国更为老牌的制造业国家，中国渐渐没有了成本优势，日本的制造业质量更有保障，还能帮助提振本国经济，何乐而不为。
而美国，我们都看到特朗普上任以来，一直在呐喊着要让岗位回国；而外资企业，从满世界买买买的软银（Softbank）到苹果的老朋友富士康，都向特朗普口头应允大笔投资、大量就业。
欧洲方面，欧盟一直试图把技术成熟、成本低廉的东欧国家纳入联盟，以便分享劳动力的便利。上文中提到的月薪低于北上深的克罗地亚，在2014年才加入欧盟。
来源：华尔街见闻
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