美国重机具大厂卡特彼勒（Caterpillar）及航太巨擘洛克希德马丁（Lockheed Martin）等制造业者正使出浑身解数，提供从搬迁费用到奖金等各项福利来招揽新员工，以因应失业率降至历史低点及同行积极争取技术人员的景况。
华尔街日报报导，美国劳工部最新就业报告显示，美国制造业约有50万个工作机会处于悬缺的状态，数量为近20年来最多，而美国失业率正处于50年低谷。与此同时，美国人的国内流动率降到至少70年来最低水平。
为吸引外地求职者前来，制造业者纷纷提高工资，并提供签约奖金及负担新进人员的搬迁费用（在某些公司钟点人员也适用），盼藉此招募到新员工，以舒缓积压订单工作量。
制造业者除了提高工作福利，也积极打广告争取位于偏远地区的应征者。例如，观察美国求职网站ZipRecruiter上的制造商求才广告，当中有1.6%承诺提供搬迁费用，从2017年的1%上升。
制造业者特别乐意为专业技术人员负担搬迁费用，包括焊接工人、工程师及机械程式设计师。随着制造业生产日益转向自动化，愈来愈多制造业工作要求应征者须具备这类技能。
卡特彼勒位于印地安纳州拉法叶的引擎工厂表示，住在距公司至少75英里（约120公里）远的电工及机械维修人员一经录取，将给予5,000美元的搬迁费用。
洛克希德马丁也成功吸引工程师这类具专业技术的人员远赴德州及加州工厂上班，在该公司官网上还会特别凸显提供搬迁福利的职缺。美国国防承包商雷神（Raytheon）则针对亚利桑那州工厂内时薪17美元的机械操作人员职缺，提供多达5,000美元的搬迁福利。
此外，制造业者也持续提高工资，这个行业去年12月的薪资比前一年增加3%左右，增幅为2016年来最高。其中，工业零件科技集团Tooling旗下汽车产业供应商GH Tool& Mold，去年将时薪调升至18美元左右，高于前几年的15美元。
来源：经济日报
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