人社部就养老保险制度、延迟退休等问题做了回应，迅速引发网络热议。
2月26日，中国国新办举行就业和社会保障情况新闻发布会。人社部有关负责人就养老保险制度、延迟退休等热点问题做了回应。该消息迅速引发网络热议。
据《界面新闻》报导，人社部副部长游钧在发布会上表示，目前中国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。从国际上看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。目前人社部正会同相关部门研究具体改革方案，将广泛听取各方面的意见。
游钧说，预计“十四五”期间，中国老年人口将超过3亿人，进入中度老龄化阶段。劳动年龄人口数量将减少3500万人。中国人平均受教育的年限达到13.7年，开始工作的年龄相应推后，人力资本利用率下降。
而近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
在谈到养老金问题时，游钧说，中国正在借鉴国际经验，总结国内试点经验，考虑建立第三层次的个人养老金制度。
人社部的消息迅速引发网络热议，短短几个小时内，超过1万网友参与了话题讨论，评论区一片反对之声。
新浪微博网友表示，60岁的老人其实面临很多健康问题，哪个公司会要？现在的招聘基本上截止到40岁，很多企业超过35岁就不再聘用。延迟退休后，是否会出现老人就业危机，却又未到能领取退休金的年龄。不能领退休金让他们去喝西北风吗？或者，老人占着属于年轻人的岗位，造成大量年轻人找不到工作。所以，延迟退休政策是需要有相应的失业救济政策作为依托和配套的。不是简单的事情。
“说白了，不在乎你有没有工作，只是让你多交几年保险，然后时间延后再少发点。”
有网友说；“先别说延迟退休，你先保证我们上班的工人（不是领导干部）能拿到该得的工资奖金（法律上的）再谈延迟退休的问题。”
“（与其他国家）比退休年龄的时候，能不能比比福利？比比工作时长？选择性对比有意思？”
还有网友直言：“不要脸！”“先解决退休金差距过大的问题吧！”
2月26日的新闻发布会上，有记者提到，疫情期间的社保费“减免缓”政策已于2020年底到期。2021年是否有新的减费或者降费政策？
人社部养老保险司司长聂明隽回答说，社保费去年1年就减免1.5万多亿元，阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，去年年底已经到期。三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。
《第一财经》报导称，养老保险基金在2020年出现了前所未有的大幅减收。人社部曾预估，企业养老保险基金的累计结余将从2019年末的5万亿元降到2020年末的3.8万亿元。
人社部称，当前养老保险基金总体支撑能力有所减弱。考虑到人口老龄化加速、养老保险制度运行等情况，如果再降低费率，基金减收幅度过大，可能影响制度的平稳运行和可持续发展。所以目前不具备进一步降低缴费比例和基数的条件。
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来源：看中国
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