史坦普500公司CEO 与员工平均薪资差299倍

2021年7月16日星期五

接替贝佐斯担任亚马逊首席执行官的Andy Jassy去年收入3580万美元，是公司普通工人收入的1234倍。(路透)

大企业首席执行官与广大劳工的收入差距年复一年扩大，2020年史坦普500指数(S&P500)成分股企业首席执行官的平均收入，现在是员工平均收入的299倍，与2019年的264倍相比扩大，其中差距最大的企业直逼5300倍，显示新冠疫情期间，企业高层与员工收入不平等的趋势有增无减。

有线电视新闻网(CNN)报导，“美国劳工联合会和产业工会联合会”(AFL-CIO)发布的年度“首席执行官薪酬观察报告”(Executive Paywatch)显示，2020年史坦普500指数成分股企业首席执行官的平均收入为1550万美元，美国的非主管职的产线员工的平均收入则为4万3512美元。

史坦普500指数成分股企业首席执行官2020年平均收入增加70万美元，增幅5%，过去10年来平均每年“加薪”26万美元；这些企业的员工薪资中位数去年仅成长1%，过去10年来，美国的非主管职的产线员工平均每年加薪957美元。

2020年收入最高的首席执行官为人力资源商Paycom的瑞奇森(Chad Richison)，其收入超过2亿美元；但最不平等的是汽车零件商Aptiv，其首席执行官克拉克(Kevin Clark)的收入为3100万美元，而员工收入的中位数仅5906美元，差距高达5294倍。

首席执行官收入与员工收入中位数差距巨大的企业包括：服饰零售品牌Gap、Paycom、餐饮连锁Chipotle、希尔顿(Hilton)、耐吉(Nike)以及可口可乐(Coca-Cola)等。

美国经济去年受到疫情的严重冲击，尽管就业数字快速反弹，但截至今年2月仍有620万人失业。

当时许多企业高层宣布减薪，甚至“不领薪”；但这只是向员工表明“高层同样受到疫情冲击”的象征性举措，因为这不但无助弥补企业损失，而且“薪水”只占首席执行官收入的极小部分，例如去年平均收入1550万美元中，只有100万美元是“已微幅下降”的薪水，其他都是股票、选择权、绩效奖金等报酬。

AFL-CIO财务主管利兹‧舒勒(Liz Schuler)表示，经济、收入不平等的现象“年复一年”，一直是美国经济的重大问题之一。

来源：世界日报

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