诊所开出各种条件，却苦于招不到人。（unsplash.com）
后疫情时代，各行各业招人难，曾经让很多人向往的工作场所，比如医院、诊所，如今也面临招人难的境地。一些诊所的招聘广告打了好几个月，还没有招到合适的人，连正在诊所工作的员工都提出离职，这究竟是怎么回事？
加州圣盖博市一家心理治疗诊所目前就面临招人难的窘境，“疫情前，有些人不要钱也愿意到诊所帮忙，热情地做志愿者，觉得这份工作很开心。”诊所老板蒋女士无奈地说，“但现在我不断加薪招人，都找不到愿意来诊所上班的员工。”
蒋女士说，诊所自今年6月以来就在多家平台刊登招聘广告，招聘两名全职护士助理，起薪高，三个月后并会加薪，享受各种福利，但鲜有人前来应聘，后来只能放宽要求，兼职的也行。“但兼职的做了不到一个月，就提出不想做了，我们加薪想留她，但对方还是要离开，真是太难了。”
蒋女士觉得，诊所招不到人的一个重要原因，是因为疫情改变了一些人从医的想法。这一年医护人员确实很难，工作压力大，感染风险高。“我们诊所有个护士已经在这里工作一年多了，现在就想退出这个职业，觉得压力太大了。”
蒋女士指出，他们诊所因为是心理治疗诊所，目前医生和病人基本都采取电话、网上等远程问诊方式，几乎没有接触感染的风险。她分析，招不到人的另一个原因是政府一直在发放失业补助金，“这些补助金让人们都变懒了，很多人拒绝工作，说在家里拿失业金比在诊所工作多，干嘛出来上班。”她补充说，额外的失业补助可以拿到9月份，她觉得9月之后招人应该会容易些。
家住阿罕布拉市的Emily，之前在中国做护士，几年前移民到美国后，一直想继续这份职业。疫情期间，Emily在巴沙迪那社区学院读了护理专业的网课，并成功拿到助理护士的证书，最近应聘到一家诊所做兼职前台。
Emily说，这份工作比她想像的要简单，主要负责跟病人预约看诊时间、收门诊费、核对病人医保等一些办公室工作。但做了一段时间后，她又找到餐厅服务生的工作，收入比诊所还高，因此决定辞去护士工作。但她没想到诊所竟然百般挽留，并开出各种条件。
“诊所说可以随时给我加薪，希望我能从兼职转到全职。”当Emily抱怨整日在诊所对着电脑上班，对眼睛伤害很大，觉得自己不适合这份职业时，医生甚至提出可以给她买专门的护眼设备。“现在确实招不到人，否则他们不会提出各种条件挽留员工，我也觉得不好意思，只能答应等诊所招到合适的人以后再离开。”
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来源：世界日报
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