为了留住员工，包括好市多在内等大型企业宣布调高时薪制员工待遇。(Getty Images)
近几个月来，零售业、餐饮业及服务业纷纷面临人手不足问题，为了留住员工，包括好市多(Costco)在内等大型企业宣布调高时薪制员工的待遇；不过，沃尔玛(Walmart)虽在上个月已宣布最低工资从时薪11元调至12美元，员工仍抱怨：“时薪12美元根本付不起手边帐单。”
从本周开始，时薪制好市多员工薪水从原本的每小时16美元调高至17美元，调整后的起薪价码比亚马逊(Amazon)、目标超商(Target)时薪起薪还高2美元，也比沃尔玛时薪高了5美元。
好市多旗下拥有18万名员工，其中约90%为时薪制；与其他零售产业竞争对手相比，好市多员工流动率向来较低。上一波时薪调涨是今年2月，从原本每小时15美元调至16美元。
近几年，亚马逊、目标超商及百思买(Best Buy)等企业已将时薪调至15美元；今年4月，亚马逊宣布为50万名时薪制员工调薪，每小时加薪0.5美元至3美元不等。
CVS连锁药局、华格林(Walgreens)连锁药局则在今年8月宣布，时薪制员工起薪为15美元。
卫报(The Guardian)报导，沃尔玛上个月将时薪制员工最低工资从每小时11美元调至12美元，但在阿肯色州墨尔本(Melbourne)沃尔玛分店担任柜台收银员已11年的46岁员工曼蒂‧休斯(Mendy Hughes)说：“时薪12美元根本缴不起手边帐单。我不觉得这样的薪水在美国任何地点可以过日子。真的没办法。”
育有四名子女，本身患有糖尿病的休斯疫情期间持续上班；她说，由于防疫措施不足、人手短缺，加上某些买不到商品的消费者会把不满情绪发泄在店员身上，工作环境变得非常恶劣。
她说：“我不明白他们怎么会觉得时薪12美元就够过生活了，因为这真的不够。
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来源：世界日报
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