最近几天业内大新闻非爱奇艺裁员莫属，裁员在互联网公司原本是家常便饭，大家见怪不怪，甚至多数时候大家都感受不到，因为有一套成熟的制度和理论将这一现象合理化，比如大家熟知的271末位淘汰，每一个10人团队就要淘汰一个，一个10万人的头部互联网公司，每年都有一万人被输送社会。
末位淘汰算不算裁员？
恐怕大家的认识是模糊的，通常以这种方式被赶走的员工，都会静悄悄的离开，赶紧找下家，唯恐别人知道自己被末位，因为在公司营造的语境中，末位是无能的表现，这无疑是对一个职场人最负面的评价，非常不利于找下家。
末位员工悄悄离开当然是公司乐意看到的，通过这一制度，互联网公司维系员工队伍的新陈代谢，平均年龄永远停留在二十八九岁，校园宣讲就可以说我们是一家朝气蓬勃的年轻公司，据说现在的学生已经学会了反问。
老员工去哪里了?
如果只是10%以内的裁员，末位淘汰+停止招聘就够了，悄无声息，要实行力度更大的裁员，那得用非常规手段，通常这种情况都会导致负面舆论，对公司信誉造成一定伤害，稍微要点面子的公司都不会这么干，除非是实在是过不下去了。
爱奇艺就是这种情况，传闻这次裁员规模非常大，在20%-40%之间，堪称(爱奇艺)史上规模最大，我找那边朋友求证了一下，他说情况属实。
朋友说他暂时安全，我问他组长，也就是一位我们共同的熟人，有没有中招？
朋友说组长中招了，这位朋友就是被他组长招进去的，他们小组一共十来个人，组长据说干得不错。
我说既然干得不错，怎么就中招了呢，朋友说可能他工资太高了。
后续爆出来的信息是，爱奇艺这次裁员几乎涉及所有业务部门，被裁员工里面中层(总监级别)比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、总之就是薪水比较高的员工。
爱奇艺这家公司，是国内三大长视频网站优爱腾的第一名，即便这样，爱奇艺成立10多年，一直在亏损，光2019年就亏了103亿，2020年也亏了70亿，今年前三个季度亏了44亿，市值只剩下不到45亿美元，最近一年跌掉了80%，流量红利消失的大环境下，资本都在用脚投票。
爱奇艺的成本大头在于内容采购，就是各种独播或联播的剧集、综艺节目，18-20年连续三年，这块成本超过200亿，今年上半年也超过了100亿。
收入大头是会员费，花钱了就是高贵的会员，会员看视频不插广告，爱奇艺的付费会员已经超过一亿用户，但会员人数连续三个季度负增长，这非常要命，会员费也不敢轻易涨，一涨会员分分钟跑路，目前会员费还不足以覆盖内容采购成本。
第二大收入来源是广告费，非会员看爱奇艺视频，看不了几分钟就给插广告，有时候用百度搜一个东西，返回的列表里面有爱奇艺的短视频，可能视频不到30秒，点进去先给你插30秒的广告，用户体验非常差劲。
这种情况，我一般直接就关掉视频跑了。
爱奇艺不知道这样用户体验很差吗？他们当然知道，没办法，营收压力太大了。
相对于靠UGC(用户自制视频)起家的B快抖，需要花费巨量资金采购长视频版权的优爱腾就是一个Bug，优爱腾不知道这是一个Bug吗？他们当然知道，为了减少对长视频的依赖，并提高用户粘性，优爱腾老早就发展了UGC业务，但一直没做起来，想想也是，谁会放着B快抖不用，跑到优爱腾上去发自制短视频呢，最多也就是发了B快抖顺带发一下优爱腾。
而且目前B站和字节的西瓜视频也在向长视频发力，短期内谁也别想盈利，大家一块慢慢耗，谁会耗到最后不知道，但谁先放弃长视频谁先死，大家都骑虎难下，腾讯视频和爱奇艺的情况差不多，优酷更差，但好歹优腾有财大气粗的亲爹腾讯和阿里硬撑，爱奇艺是上市公司，干爹百度也不如腾讯阿里能扛，所以爱奇艺先挥刀自宫来自救了。
爱奇艺裁员只是新一轮裁员的开始，毕竟亏损的互联网业务太多了，哪怕APP工厂字节跳动，也只有一个抖音能盈利，连“今日头条”这样的大号APP都在亏损的边缘挣扎。
梦醒时分，接下来会有更多的互联网人被输送到会社，相传某大厂核心APP推荐算法rank团队，几个月指标没有提升，老板直接把这个团队解算了。
光景好的时候，老板不怕你工资高，光景不好，老板第一个拿你开刀。
出来混，迟早要还的。
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来源：中产之路
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